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山美圆锥破和欧美某品牌圆锥破并驾齐驱,在韩国混凝土企业的骨料生产线共同担任二破重任。【详细】
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建立基于集团战略和发展目标的人才培养与发展体系,定期组织各种形式的培训课程,打造卓越的管理和技术团队。
(一)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(二)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(三)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗。
为建立和完善集团人才培养机制,合理挖掘、开发、培养后备人才,建立人才梯队,为优秀员工提供 多样的晋升渠道。通过推荐和自荐及竞聘的方式可进入人才库。